He de reconocer que no he leído la reforma laboral, no puedo opinar en profundidad sobre ella más de lo que he visto en periódicos y otros panfletos pero una muestra de los mismos puede dar una buena idea de lo que nos cae.
El País, afirma que La reforma laboral abre paso a una rebaja general de sueldos... abre la puerta a que se rebaje el sueldo casi a capricho de la empresa, pues casi siempre se podrán alegar razones de competitividad para pagar menos.
En 20 minutos tenemos el resumen más exhaustivo, se titula que El Gobierno abre la puerta a una rebaja general de los sueldos, así como a cambiar horarios y funciones, ...podrá aplicarse cuando existan pérdidas actuales o previsión de tenerlas y cuando la compañía tenga una disminución de ingresos durante tres trimestres consecutivos.... en este se hace una mención a que ya no son los ĺiberados sindicales los últimos a ser despedidos... claro que es algo que debe figurar en el comvenio que firman precisamente aquellos... los trabajadores con cargas familiares, los mayores de determinada edad o las personas con discapacidad también tendrán prioridades de permanencia en la empresa si así se pacta en el convenio si tenemos presente que la mayoría tienen esas cargas, me da a mi que no acabará figurando en muchos convenios... y en todo caso no parece una medida pensada para conservar el trabajo entre los más jóvenes...
Para el Confidencial, todo el poder para la empresa, los despidos serán más baratos y habrá más facilidad para hacer despidos colectivos, pues menos mal que hasta ahora era difícil...
El mundo, evita el análisis en primera linea y menciona la reacción sindical, UGT y CCOO ven la reforma 'radical' e 'inútil' y advierten que potencia el despido libre, aunque en pequeño... hay un pequeño artículo, la letra pequeña de la reforma habla de unos puntos, al margen de los puntos clave de la reforma... se abre la puerta a bajar los sueldos y se redacta la definición del despido improcedente, antes se decía cuando lo era, ahora se indica cuando no lo es... que parece lo mismo, pero no lo es. también abre la puerta a hacer Varios contratos de aprendizaje en una empresa, y una de las más curiosas, Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias ... es decir... contratos de 4 horas... para trabajar 8... original, desde luego.
En la Razon digital, sin embargo se incide en lo que pretende el gobierno, Lo que queremos es que no haya despidos pero en pequeño se lee alguna de las reformas, Los despidos serán procedentes salvo que el trabajador demuestre los contrario. Hasta ahora se consideraban improcedentes y el empresario debía justificarlos.... como decía antes... no es lo mismo. O que se lo digan a Contador... que es el ciclista el que tiene que probar su inocencia...
Libertad digital, asegura por un lado que El PP: las presiones no acabarán con nuestra "determinación" al tiempo que informa de que Toxo y Méndez no se atreven a convocar todavía una huelga general... lo que parece decir que poca presión habrá para acabar con dicha determinación... de todos modos indica que Las empresas con dificultades podrán bajar los salarios
... cosa para la cual no hacía falta una reforma... más de 5 millones de personas lo avalan.
pero vamos, el artículo indica muchas de las opciones que ahora tendrán las empresas para incrementar sus beneficios aunque no aumenten las ventas.
El ABC se hace eco de las palabras de la ministra... Fátima Báñez: «Confío en la responsabilidad de los sindicatos pero en la letra pequeña se vuelve a hacer un resumen del contenido de la norma... aunque parece que han leído otra norma pues indica que el Gobierno prohibirá encadenar contratos temporales durante más de dos años, esto parece ir en contraposición a lo que afirma el Mundo, pero en realidad es complementario, ¿para que van a querer encadenar contratos temporales si los pueden hacer de aprendizaje?
Así... que sin haberla leído, me puedo hacer una idea bastante aproximada de quien resulta beneficiado con la nueva ley... el empresario. Que podrá despedir con más facilidad que lo hacía hasta la fecha, que tendrá que pagar menos para hacerlo y no tendrá tantos problemas para no pagar por despidos improcedentes porque se consideraran como tales por el hecho de hacerlos... ¿para que voy a despedir un trabajador que me produce un beneficio si no es porque se lo merece?... je. La consecuencia inmediata, el miedo a ser despedido... y con ello la reducción de salarios, porque... es de cajón... si pago más a mis empleados, la productividad es menor que si hacen el mismo trabajo por la mitad. Es decir... además justificado.
Y todo... ¿para qué?, para poder vender fuera de España, para que las empresas extranjeras vuelvan a contratar en España para vender fuera ya que evidentemente, si se paga menos, no se potenciará el consumo interno, el producto final no saldrá más barato al trabajador pues cobrando menos, le sale más caro. Los grandes contratadores de este país, ganarán más pues venderán más fuera del mismo, y el único consumo que seguirá subiendo será el de los ricos, y se volverán a vender mas Porches y productos de lujo... esos que no se hacen en España...
A juzgar por quien va a ser el más favorecido me pregunto yo si realmente vivimos en Democracia o en realidad es una plutocracia testa-férrica y los gobiernos elegidos democráticamente no son más que testaferros de los anteriores.
En el vídeo, se incide en la importancia del voto... pero también dice donde va a parar, se votará al que mejor se publicite... y volveremos a empezar. De hecho, si resultase elegido alguien que no entra dentro de los esquemas de la plutocracia, el gobierno resultaría derrocado ya sea por el mercado, o por un golpe de estado que para el caso...
No hay comentarios:
Publicar un comentario